Fac parte dintr-o generație norocoasă. Ne-am dezvoltat într-o perioada de schimbări – tranziția de la o economie centralizata, la una deschisa, de piata. Avem, deci, elemente de identificare din ambele lumi. Ne-am educat la o școală unde citeam mai multa literatura și unde profesorii erau respectați, dacă nu, cel puțin temuți. Aveam o educatie bazata mai mult pe hard skills, decat pe ceea ce astazi numim soft skills.
In acea perioada, de lecturi privind rolul omului în raport cu societatea, în diverse epoci și curente de gândire, am decis sa urmez facultatea de drept si ulterior, 2 masterate în asistenta sociala și sociologie. Urmarea acestor studii a fost una din cele mai bune decizii pe care le-am luat pana acum, în special pentru deschiderea profesorilor din cadrul Facultatii de Sociologie si Asistenta Sociala, Universitatea Bucuresti, in a promova principiile unor sisteme de protectie a drepturilor grupurilor vulnerabile, in timp ce la noi (inceputul anilor 2000) totul era la un stadiu incipient (protectia drepturilor copilului sau persoanelor cu handicap) sau pe anumite segmente, sistemul era total inexistent (protectie pentru victimele violentei domestice, victimele traficului de persoane, sisteme (re)integrative pentru fostii detinuti sau pentru persoanele dependente de adictii). La fel ca și acceptarea unui job in administrația publica care, desi nu foarte tentant financiar, era, in schimb, foarte activ si unde am învățat foarte mult.
Spuneam ca fac parte dintr-o generație norocoasa, care a prins perioada ante- si post-integrare in Uniunea Europeana in cadrul administratiei publice centrale. Pot spune cu mândrie ca am participat la realizarea unor acte normative importante precum Codul Muncii si legislația de transpunere a aquis-ului european in domeniul social (2003-2006/ 2007-2009). Lucrul sub presiunea timpului, a raportărilor la Comisia Europeana și a exigentelor partenerilor sociali (in special a confederatiilor sindicale), au contribuit la dezvoltarea mea profesionala poate chiar mai mult chiar decât studiile de specialitate, pe care am simțit ca trebuie sa le dezvolt printr-un doctorat în domeniu (dreptul muncii).
Oamenii simt nevoia de apartenența la un grup. Viziunea mea despre realitățile înconjurătoare este una bazata pe principiile și valorile liberale. Cred, ca fără libertatea de exprimare, garantarea dreptului la proprietate privată și fără inițiativă privată societatea nu se poate dezvolta pe temeiuri democratice. Lipsa fiecăruia din aceste elemente ne duce spre un stat autocrat.
Pregătirea profesională în domeniu, dar și un context favorabil accesului tinerilor în politica, au făcut sa devin în anul 2007, la 28 de ani (pana la acel moment, cel mai tânăr), secretar de stat coordonator al departamentului relația cu parlamentul, dialog social, legislația muncii, sistemul de pensii, sănătatea și securitatea în muncă, în cadrul Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Egalității de Șanse, într-o perioada complicată a acestui minister (26 stegulețe galbene).
Perioada în care am deținut acest portofoliu a fost una activa, nu spun eu asta ci chiar ministrul de resort din timpul președenției franceze a Uniunii Europene, care a recunoscut activitatea depusa ca fiind una foarte fructuoasă. Pot spune cu mândrie ca am semnat alături de partenerii sociali Agenda privind Munca Decenta cu Biroul Internațional al Muncii (ONU) pentru un parcurs de 10 ani si ca am contribuit la realizarea cadrului legal care a corelat nivelul pensiilor cu procentul de 45% din salariul mediu pe economie. Una din realizările guvernării liberale. La fel ca și scăderea șomajului la 3,7% în anul 2008 sau implementarea Pilonului II de pensii (sistemul de pensii administrat privat).
Sunt multe de spus despre acea perioada. La fel de multe ca și despre cel de al doilea mandat de secretar de stat in Ministerul Muncii, de aceasta data coordonator al Departamentului de Asistență Socială, Protecția Copilului și a Persoanelor cu Handicap din perioada 2012-2013.
Printre cele mai importante realizări ale celui de al doilea mandat se numără: realizarea si implementarea unui calendar pentru reforma in asistenta sociala, bazata pe indicatori de performanta (pe care troica- WB, FMI, C.E. l-au apreciat si doresc sa-l implementeze si in alte state) prin îndeplinirea din primul an a 6 din cei 9 indicatori, reprezentând drepturi de tragere în valoare de 150 mil. euro pentru buget – dar si modificarea OUG nr.84/2010 privind protecția persoanelor cu handicap (prin modificarea procedurii de evaluare a comisiei superioare dar și eliminarea prevederilor care lăsau loc arbitrariului primarului în a păstra sau nu asistentul personal al persoanei cu handicap); amendamentele aduse OUG nr. 124/2011 privind creșterea indemnizației pentru creștere copil (de la 75% la 85% din media veniturilor obținute în ultimele 12 luni, eliminarea limitării la primele 3 nașteri a concediului și indemnizației de creșterea copilului, acordarea unei perioade de 6 luni de la intrarea în plată a beneficiilor de asistență socială pentru plata taxelor și impozitelor locale).
A cauta si a implementa soluții pentru o societate mai buna, mai incluzivă și mai deschisa inovării și cunoașterii trebuie sa fie obiectivul fiecăruia din noi, cu atât mai mult a celor care suntem părinti, pentru ca avem datoria sa le lăsam copiilor noștri o lume mai buna decât cea în care am copilărit noi. Îmi doresc ca generația fiului meu sa crească într-o societate în care șansele egale sa fie o realitate, într-o lume mai puțin poluata și mai sănătoasa, cu un sistem educational care sa ii potențeze creativitatea și spiritul antreprenorial.
Modelarea prezentului și viitorului depinde de fiecare din noi, dar în echipă putem construi un viitor mai bun, în care așteptările fiecăruia să se regăsească! Iar ca viitorul sa fie mai bun, trebuie sa acționam astăzi!
Denisa Pătrașcu
Ma puteți găsi pe :
Denisapatrascu's Blog 
Nu va suparati , as vrea sa ma lamuriti in privinta unor aspecte ( daca nu va deranjez ) , problema sta astfel : firma la care lucrez va intra in lichidare , patronul ( cetatean strain ) a avut grija ca sa deschida in urma cu cativa ani alta firma pe aceasi platforma ( practic aceasta preluand profitul , fiind detinatoare de 3 diplome de performanta pe judet , inclusiv pentru profitabilitate , iar pe cea ce se va inchide au fost pompate pierderile ) trecand un numar mic de angajati pe acea firma . Acum firma pe pierdere fiind in procedura de lichidare , patronul doreste sa mai faca o mica inginerie , sa ne intrerupa contractul de munca pentru ca imediat sa ne reangajeze pe cealalta firma , motivul ? Vrea sa evite plata salariilor compensatorii prevazute in contractul colectiv in cazul lichidarilor colective . Este legal sa procedeze astfel ? Putem refuza reangajarea fortata ? ( mentionez ca noi santem satui de acest individ care nu respecta codul muncii , nu creeaza conditii de munca si comite multe alte ilegalitati ) . Refuzand reangajarea beneficiem de somaj si respectivele salariile compensatorii ? O alta problema ar putea fi faptul ca individul nu ar fi platit banii destinati asigurarilor sociale si de sanatate ( e doar un zvon , nu am informatii precise ) . Sper sa mi puteti da un raspuns . Va multumesc !
V-am trimis raspunsul pe e-mail.
O zi frumoasa,
Denisa
Buna ziua,
Va rog sa ma lamuriti si pe mine asupra unei probleme.
In cazul in care salariatul nu isi indeplineste norma de lucru, asa cum este stipulat in fisa postului, angajatorul este indreptatit sa-l ponteze in functie de norma de lucru realizata? De exempul in cele 8 ore de munca, salariatul realizeaza norma de munca pentru 5 ore.
Doresc sa mentionez ca in fisa postului este specificat norma de munca pe care trebuie sa o realizeze in timpul programului de munca de 8 ore.
Va multumesc anticipat
In cazul in care salariatul nu-si realizeaza atributiile stabilite in fisa postului (realizeaza norma de lucru de 5 ore intr-un program de 8 ore, ramanand restante in activitate) este considerata abatere disciplinara, cu sanctiunile de riguare, inclusiv se poate considera ca nu este apt pentru postul respectiv. Pontajul reprezinta perioada pe care salariatul se afla la serviciu, inclusiv timpii morti din activitatea lucrativa, ceea ce inseamna ca daca el sta 8 ore este pontat 8 ore. Ce puteti dvs. face este sa ii schimbati norma de lucru, (si nu pontajul) ce determina o alta salarizare. In cazul in care il angajati pe o norma de 5 ore, salarizarea va fi diminuata in consecinta.
Iti urmaresc blogul de ceva vreme si imi place mult. Esti chiar o tipa ok! Felicitari! Tine-o tot asa!
Multumesc!
Imi fac o lucrare de dizertatie pe dreptul muncii, contracte speciale, si caut cartea dvs privind agendul de munca temporara, dar nu am gasit-o… De unde o pot cumpara?
V-am raspuns pe e-mail.
Buna ziua! Am de realizat lucrarea de licenta cu tema „CIM speciale” si as vrea sa cumpar cartea dvs privind agentul de munca temporara, insa nu am gasit-o. De unde o pot cumpara?
Va rog sa-mi lasati datele dvs de contact pentru a fi contactata de cineva din partea editurii.
O seara frumoasa,
Denisa Patrascu
Buna Ziua!
Eu sunt Vlad, unul dintre membrii Radio Whisper, un radio anti-manele dedicat bloggerilor si nu numai.
Am vizionat cu atentie blogul tau si vreau sa spun ca am fost foarte fascinat de ceea ce am gasit. Am fost atras de subiectele interesante si de originalitatea articolelor. Felicitari ! Încep sa îl citesc cu drag.
Noi promovam la radio diferite articole ale bloggerilor, iar azi am promovat un articol de-al tau ; am specificat sursa articolului si am deschis si un subiect pe baza acestuia. Daca doresti, poti sa ne recomanzi orice articol si noi îl vom promova.
Cu scuzele de rigoare pentru acest mesaj de tip spam,acest mesaj este dedicat tie si la cei care merita care ii citim aproape zi de zi.
Ne-ar face placere, de asemenea, sa stim ca ai dori sa ne sustii în acest proiect de radio si sa accepti o eventuala colaborare.
Pe Radio Whisper se difuzeaza toate genurile de muzica, exceptând manele si piesele necenzurate, avem si câteva emisiuni, stiri etc. Ne-am propus sa realizam un proiect mare, iar pentru asta avem nevoie de sustinerea si ajutorul tau si al celorlalti colegi bloggeri. Dorim sa cream o echipa numeroasa, de oameni cu un talent aparte si m-am gândit ca, poate, ai vrea sa ni te alaturi si sa colaboram, binenteles, pe unul dintre domeniile care îti place. Dorim, de asemenea,sa iti acordam un scurt interviu. Pentru noi sunt importante ideile si modul de a gândi al bloggerilor si al ascultatorilor nostri.
Îti multumesc pentru timpul acordat, iar acum îti propun sa adaugi linkul sau bannerul nostru pe blogul tau si sa ne dai add la id-ul asculta.whisper sau un email asculta.whisper@yahoo.com pentru a discuta mai multe.www.radiowhisper.com
Multumesc,Cu stima Vlad!
Cu mare drag, oricand!
Denisa
Buna ziua ,ma numesc Nicoleta si sunt din Cluj.Sunt studenta la Facultatea de sociologie si Asistenta Sociala in anul III si trebuie sa/mi realizez lucrarea de licenta cat mai repede iar tema aleasa este venitul minim garantat dintr/o zona rurala.As dorii sa/mi dati mai multe detalii si informatii despre acest subiect pe adresa de mai,va multumesc mult
V-am transmis raspunsul pe e-mail.
V-am transmis raspunsul pe e-mail. Incercati la INS …
pe mail unde anume mi/ati trimis informatiile ca nu le gasesc niceieri?multumesc
Buna ziua,
Am citit Studiul criminologic privind cauzele delicventei juvenile, care mi s-a parut foarte interesant si documentat. Vin cu rugamintea de a-mi spune daca este publicat si intr-o revista de specialitate si daca raspunsul este afirmativ, unde il pot gasi,pentru a putea face trimiteri la acesta.Va multumesc.
Numarul meu de telefon este 0741 304 312, iar adresa mea de e-mail este : anamariabrinza@ymail.com .
O seara buna,
Anamaria Brinza.
Nu m-ati mai contactat in legatura cu cartea “Munca prin agentul de munca temporara”, asa ca am decis sa revin cu acest mesaj. Sunt dispusa sa o cumpar; astept sa ma informati in ceea ce priveste achizitionarea cartii.
O zi buna!
pentru salariatul temporar angajat de agentul de munca temporara pentru un utilizator din UE (FRANTA),trebuie ca agentul de munca temporara din Romania sa asigure salariul similar pe care angajatii utilizatorului il au in Franta ?
adresa mea de e-mail este : seutea_xenia@yahoo.com
Buna seara!
Am ridicat cartea dvs astazi. Am gasit si modificarile Codului Muncii atasate. Sunt sigura ca ma vor ajuta foarte mult la redactarea lucrarii de licenta.
Va multumesc si va doresc o seara buna!
Buna seara,
as dori sa va supun atentiei urmatoarea situatie si sa ma ajutati cu cateva raspunsuri:
– in luna iulie 2011 am nascut un copil
– in perioada iulie- noiembrie 2011 am fost in concediu pentru sarcina si lauzie
– incepand cu luna noiembrie 2011 am intrat in concediul de crestere copil
– in luna ianuarie 2012 am revenit la servici si am solicitat acordarea stimulentului pentru revenirea la servici
Avand in vedere anumite intentii ale angajatorului va rog sa sa ajutati cu raspunsul la urmatoarele intrebari:
– cat timp nu pot fi concediata?
– cat timp compania este obligata sa ma mentina pe pozitia ocupata inainte de plecarea in concediu de crestere copil?
– cat timp compania este obligata sa imi acorde acelasi salariu pe care l-am avut si inainte de plecarea in concediu de crestre copil.
Va multumesc frumos!
Stimata doamna,
Inteleg ca au trecut 7 luni de la nasterea copilului si mai putin de 6 luni de la reintoarcerea la serviciu. Potrivit art.25 alin.2-4 din OUG 111/2010:
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Cu stima,
Dr. Jur. Denisa Patrascu
buna ziua,
Fiind o societate autorizata ca agent de munca temporara ne intereseaza daca in momentul in care am facut contract de munca temporara cu anumiti angajati si ii punem la dispozitia unei societati prin contract de punere la dispozitie daca in momentul plecarii mai trebuie sa completam in Revisal la detasare sau este suficient contractul de punere la dispozitie cu firma respectiva, respectiv contractul de munca temporara cu salariatul.
De asemenea, ne-ar mai interesa daca trebuie, fiind agent de munca temporara, ca numarul de salariati ramasi in tara sa fie egal cu numarul de salariati pusi la dispozitia unei firme din strainatate ( pentru a le obtine formularul E101).
ca agent de munca temporara, spre deosebire de alti agenti economici, ar trebui sa cunoasteti f bine legislatia specifica, respectiv CM si legea speciala care reglementeaza acest tip de activitate. Faceti o grava confuzie intre detasare si punerea la dispozitie a unui salariat specifica AMT. Consider ca aceasta situatie nu este prevazuta de HG 500/2011- in fapt , cim nu sunt suspendate,
Va multumesc foarte mult; tocmai din cauza ca suntem la inceput, am avut raspunsuri 100% contradictorii la acesta intrebare, inclusiv pe internet: au fost consultanti sau juristi care au spus ca se procedeaza ca la o detasare normala in revisal si au fost alti consultanti care au spus ca de fapt detasea este diferita de punerea la dispozitie; nu stim exact ce sa credem.
va multumim inca o data
pari o tipa bine pregatita in domeniul relatiilor de munca. In plus areti ok. imi comunici nr. de telefon?
Datele de contact le gasiti aici https://denisapatrascu.wordpress.com/contact/
O zi frumoasa,
Denisa Patrascu
multumesc pentru raspuns. Apreciez oamenii care citesc, care fac si care au diponibilitate spre comunicare.
O zi excelenta,
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Sunt ospatar, sunt angajat la o firma din Romania care este agentie de munca temporara si lucrez efectiv la un hotel in Franta. Firma din Romania imi da 1.100 euro pe luna (530 ron salariu si diferenta diurna in euro). Mie nu-mi convine ca sunt angajat cu salariul minim si diferenta diurna, pentru ca nu pot face credit in banca. Am citit pe internet ca daca lucrez in Franta, firma din Romania este obligata sa-mi dea salariul la nivelul minim din Franta. Este corect sa-mi dea salaiul minim din Romania si diferenta diurna?
Astept un raspund prompt din partea dumneavoastra
Multumesc
Adrian Ene
Daca sunteti detasat de la agentul de munca temporara (care se comporta ca un angajator tipic si nu ca agent de munca temporara) la beneficiarul din Franta atunci se aplica prevederile pe care le-ati mentionat, salariul din Romania + diurna, pentru ca dvs. ramaneti angajat in Romania, in baza contractului indvidual de munca cu agentul de munca temporara.
Daca insa vorbim de o activitate de munca temporara, iar contractul dvs este unul de munca temporara si nu contract individual de munca (clasic) agentul este obligat sa va asigure drepturi egale cu cele din unitatea utilizatorului (inclusiv salariu).
Definitoriu este temeiul juridic (contractul) pe care l-ati incheiat (semnat) cu agentul de munca temporara.
excellent site !!!
As dori sa stiu cum pot lua legatura cu dv. pentru o problema legata de persoanele cu handicap
Sunteti o tanara pe care o admir cu toata fiinta! Sunteti un exemplu pentru ceilalti tineri! Sa aveti parte de o calatorie frumoasa in viata! dr. Claudia Bratan
It’s quite evident that you have really researched this information and provided valid points for readers to consider. I can appreciate the effort you put into all this content. Thanks for sharing with your readers.